Статьи
Почему женщины получают меньше
Рассказываем о подробнейшем исследовании нобелевской лауреатки Клаудии Голдин
Авторка текста: Милана Стояновска
08. 03.2024
Тема: Карьера
В прошлом году Нобелевскую премию по экономике в третий раз за всю историю её существования получила женщина. Ею стала профессорка Гарвардского университета Клаудия Голдин, которую отметили за "улучшение понимания роли женщин на рынке труда". Как отмечается на сайте Нобелевского комитета, Голдин представила первый всеобъемлющий отчёт о доходах женщин и их занятости на рынке труда на протяжении веков. Её исследование выявляет причины перемен, а также основные источники сохраняющегося гендерного разрыва.
Чему посвящена работа Клаудии Голдин
Тот факт, что женщины зарабатывают значительно меньше мужчин и даже в странах, стремящихся побороть гендерное неравенство, остаются в менее выгодном положении на рынке труда, уже давно известен и не подвергается сомнению. О причинах существующего положения дел догадаться нетрудно: патриархальная система, репродуктивный труд, большое количество неоплачиваемой работы — всё это в значительной степени влияет на отношения женщин и карьеры.
Тем не менее для решения проблемы необходим комплексный и более основательный подход, который позволил бы детально рассмотреть феномен гендерного разрыва и начать работу над его сокращением. Именно такое исследование и представила Клаудия Голдин, за что была удостоена международной премии.
В своей работе исследовательница изучала архивы и различные данные об экономике США за последние более чем 200 лет, на основании чего сделала выводы о том, как и почему гендерные различия в доходах и уровне занятости менялись с течением времени.
Доля работающих женщин
Одна из главных идей работы Голдин состоит в том, что за последние два века уровень занятости женщин на рынке труда менялся не поступательно, а сначала шёл на спад, после чего снова пошел вверх. В исследовании эта тенденция представлена как U-образный график занятости замужних женщин в работе, где в числе оказавших наибольшее влияние факторов отмечены распространение образования среди женщин, изменение социальных норм и появление действующих контрацептивных средств.
Тот факт, что женщины зарабатывают значительно меньше мужчин и даже в странах, стремящихся побороть гендерное неравенство, остаются в менее выгодном положении на рынке труда, уже давно известен и не подвергается сомнению. О причинах существующего положения дел догадаться нетрудно: патриархальная система, репродуктивный труд, большое количество неоплачиваемой работы — всё это в значительной степени влияет на отношения женщин и карьеры.
Тем не менее для решения проблемы необходим комплексный и более основательный подход, который позволил бы детально рассмотреть феномен гендерного разрыва и начать работу над его сокращением. Именно такое исследование и представила Клаудия Голдин, за что была удостоена международной премии.
В своей работе исследовательница изучала архивы и различные данные об экономике США за последние более чем 200 лет, на основании чего сделала выводы о том, как и почему гендерные различия в доходах и уровне занятости менялись с течением времени.
Доля работающих женщин
Одна из главных идей работы Голдин состоит в том, что за последние два века уровень занятости женщин на рынке труда менялся не поступательно, а сначала шёл на спад, после чего снова пошел вверх. В исследовании эта тенденция представлена как U-образный график занятости замужних женщин в работе, где в числе оказавших наибольшее влияние факторов отмечены распространение образования среди женщин, изменение социальных норм и появление действующих контрацептивных средств.
Согласно представленному графику, занятость замужних женщин на рынке труда пошла на спад в начале XIX: во время перехода общества от аграрного к индустриальному типу. В это время произошли значительные структурные и социальные изменения, которые повлияли на роль женщины в бытовых и семейных делах. Вверх график идёт уже в начале XX века, когда стало развиваться такое направление, как сфера услуг — одна из самых «женских» сфер и по сей день.
Образование как фактор роста занятости
Образование как фактор роста занятости
За прошлое столетие уровень образования женщин значительно вырос, и в наши дни во многих развитых странах средний уровень образования у женщин даже выше, чем у мужчин. За подтверждением далеко ходить не надо: по данным 2022 года в России среди женщин доля работниц с высшим образованием выше на треть по сравнению с мужчинами — 39,8% против 29,9%.
Рост процента образованных женщин очевидно не может не влиять на распределение сил на рынке труда. И всё-таки, несмотря на модернизацию, экономический рост и увеличение доли занятых женщин в XX веке, в течение длительного периода времени разрыв в доходах между женщинами и мужчинами практически не сокращался. Этот разрыв Голдин частично объясняет тем, что решения в области образования, которые влияют на карьерные возможности на всю дальнейшую жизнь, принимаются в относительно молодом возрасте. И если решения молодых девушек формируются на основе опыта предыдущих поколений, например их матерей, которые не возвращались к работе, пока дети не выросли, — то развитие, очевидно, будет небыстрым.
Рождение детей как главный фактор гендерного разрыва
Рождение детей как главный фактор гендерного разрыва
Образование и карьерные возможности принято считать главными факторами, влияющими на происходящее на рынке труда, но это не совсем так. Учёба или выбор профессии безусловно влияют и на перспективы занятости, и на уровень дохода, и на уровень жизни в целом. Однако есть куда более влиятельный фактор, который не даёт обществу прийти к нейтрализации гендерного разрыва в работе. И это деторождение.
Значительная часть работы Голдин посвящена тому, что наибольшие изменения, влекущие за собой последующие карьерные решения женщины, происходят после рождения первого ребёнка.
Образование как фактор роста занятости
Образование как фактор роста занятости
За прошлое столетие уровень образования женщин значительно вырос, и в наши дни во многих развитых странах средний уровень образования у женщин даже выше, чем у мужчин. За подтверждением далеко ходить не надо: по данным 2022 года в России среди женщин доля работниц с высшим образованием выше на треть по сравнению с мужчинами — 39,8% против 29,9%.
Рост процента образованных женщин очевидно не может не влиять на распределение сил на рынке труда. И всё-таки, несмотря на модернизацию, экономический рост и увеличение доли занятых женщин в XX веке, в течение длительного периода времени разрыв в доходах между женщинами и мужчинами практически не сокращался. Этот разрыв Голдин частично объясняет тем, что решения в области образования, которые влияют на карьерные возможности на всю дальнейшую жизнь, принимаются в относительно молодом возрасте. И если решения молодых девушек формируются на основе опыта предыдущих поколений, например их матерей, которые не возвращались к работе, пока дети не выросли, — то развитие, очевидно, будет небыстрым.
Рождение детей как главный фактор гендерного разрыва
Рождение детей как главный фактор гендерного разрыва
Образование и карьерные возможности принято считать главными факторами, влияющими на происходящее на рынке труда, но это не совсем так. Учёба или выбор профессии безусловно влияют и на перспективы занятости, и на уровень дохода, и на уровень жизни в целом. Однако есть куда более влиятельный фактор, который не даёт обществу прийти к нейтрализации гендерного разрыва в работе. И это деторождение.
Значительная часть работы Голдин посвящена тому, что наибольшие изменения, влекущие за собой последующие карьерные решения женщины, происходят после рождения первого ребёнка.
Неравенство существует в двух сферах: в сфере карьеры и в сфере семьи. Это две стороны одной медали. Если мы сможем добиться равенства в семьях, у нас будет гораздо больше шансов добиться равенства доходов мужчин и женщин на работе. Причина в том, что дети требуют времени. Карьера требует времени. Если женщины больше занимаются уходом за детьми (а также домашним хозяйством и уходом за пожилыми людьми), то у них остается меньше времени на свою карьеру. Они тратят меньше часов, берутся за менее ответственную работу и, как следствие, зарабатывают меньше", — отмечала Голдин в одном интервью. Причины происходящего во многом кроются в так называемом ментальном труде, о котором мы подробно рассказывали ранее.
Феномен, при котором карьерный рост женщины замедляется или полностью останавливается, принято называть «штрафом за материнство». Противоположностью ему выступает так называемая «премия за отцовство», когда мужчины начинают зарабатывать больше или получают новые возможности на работе после свадьбы или появления ребенка — то есть после тех событий, которые на женскую карьеру традиционно влияют негативно. Forbes отметил интересную деталь в работах Голдин: отцы в среднем зарабатывают больше, чем карьеристки, не имеющие детей.
Пути преодоления неравенства
Одним из наиболее эффективных методов решения существующих проблем, порождающих гендерное неравенство, исследовательница считает распространение гибкого графика работы на наибольшее количество сфер. «Гендерный разрыв в почасовой оплате труда исчез бы, если бы у компаний не было финансового стимула платить сотрудникам, работающим 80 часов в неделю, более чем в два раза больше, чем они получали бы за 40-часовую неделю», — пишет она.
При этом изменения требуются не только на корпоративных уровнях, но и в сфере социальной жизни: большое влияние на женщин и их отношение к работе до сих оказывают существующие в мире устоявшиеся представления, стереотипные подходы в рекрутменте, предубеждения и ограничения, сложившиеся исторически. Преодоление неравенства предполагает серьёзную работу со стороны многих социальных институтов и мгновенного результата ждать от них не стоит. Но делать маленькие шаги в сторону предотвращения любой несправедливости важно.
Феномен, при котором карьерный рост женщины замедляется или полностью останавливается, принято называть «штрафом за материнство». Противоположностью ему выступает так называемая «премия за отцовство», когда мужчины начинают зарабатывать больше или получают новые возможности на работе после свадьбы или появления ребенка — то есть после тех событий, которые на женскую карьеру традиционно влияют негативно. Forbes отметил интересную деталь в работах Голдин: отцы в среднем зарабатывают больше, чем карьеристки, не имеющие детей.
Пути преодоления неравенства
Одним из наиболее эффективных методов решения существующих проблем, порождающих гендерное неравенство, исследовательница считает распространение гибкого графика работы на наибольшее количество сфер. «Гендерный разрыв в почасовой оплате труда исчез бы, если бы у компаний не было финансового стимула платить сотрудникам, работающим 80 часов в неделю, более чем в два раза больше, чем они получали бы за 40-часовую неделю», — пишет она.
При этом изменения требуются не только на корпоративных уровнях, но и в сфере социальной жизни: большое влияние на женщин и их отношение к работе до сих оказывают существующие в мире устоявшиеся представления, стереотипные подходы в рекрутменте, предубеждения и ограничения, сложившиеся исторически. Преодоление неравенства предполагает серьёзную работу со стороны многих социальных институтов и мгновенного результата ждать от них не стоит. Но делать маленькие шаги в сторону предотвращения любой несправедливости важно.