Согласно представленному графику, занятость замужних женщин на рынке труда пошла на спад в начале XIX: во время перехода общества от аграрного к индустриальному типу. В это время произошли значительные структурные и социальные изменения, которые повлияли на роль женщины в бытовых и семейных делах. Вверх график идёт уже в начале XX века, когда стало развиваться такое направление, как сфера услуг — одна из самых «женских» сфер и по сей день.
Образование как фактор роста занятостиОбразование как фактор роста занятости
За прошлое столетие уровень образования женщин значительно вырос, и в наши дни во многих развитых странах средний уровень образования у женщин даже выше, чем у мужчин. За подтверждением далеко ходить не надо: по
данным 2022 года в России среди женщин доля работниц с высшим образованием выше на треть по сравнению с мужчинами — 39,8% против 29,9%.
Рост процента образованных женщин очевидно не может не влиять на распределение сил на рынке труда. И всё-таки, несмотря на модернизацию, экономический рост и увеличение доли занятых женщин в XX веке, в течение длительного периода времени разрыв в доходах между женщинами и мужчинами практически не сокращался. Этот разрыв Голдин частично объясняет тем, что решения в области образования, которые влияют на карьерные возможности на всю дальнейшую жизнь, принимаются в относительно молодом возрасте. И если решения молодых девушек формируются на основе опыта предыдущих поколений, например их матерей, которые не возвращались к работе, пока дети не выросли, — то развитие, очевидно, будет небыстрым.
Рождение детей как главный фактор гендерного разрываРождение детей как главный фактор гендерного разрыва
Образование и карьерные возможности принято считать главными факторами, влияющими на происходящее на рынке труда, но это не совсем так. Учёба или выбор профессии безусловно влияют и на перспективы занятости, и на уровень дохода, и на уровень жизни в целом. Однако есть куда более влиятельный фактор, который не даёт обществу прийти к нейтрализации гендерного разрыва в работе. И это деторождение.
Значительная часть работы Голдин посвящена тому, что наибольшие изменения, влекущие за собой последующие карьерные решения женщины, происходят после рождения первого ребёнка.