Статьи
Прогноз на пять лет
Главные данные о мировом рынке труда из отчёта World Economic Forum
Авторка текста: Милана Стояновска
05. 02.2025
Тема: Карьера
Всемирный экономический форум опубликовал свежий отчёт The Future of Jobs Report, в котором зафиксированы главные тренды трудового рынка. Отчёт составлялся на основе опроса более 1000 ведущих работодателей, которые в совокупности представляют более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 странах по всему миру.
Авторы The Future of Jobs Report поставили перед собой задачу выделить главные тенденции, которые существуют прямо сейчас, и посмотреть, к чему они приведут в перспективе. Отчёт содержит прогнозы, касающиеся развития мирового рынка труда с 2025-го по 2030-й годы. Рассказываем про самые примечательные данные из отчёта.

  • Рабочих мест станет больше
В ближайшие пять лет ожидается создание 170 миллионов новых рабочих мест и сокращение 92 миллионов существующих, что приведёт к чистому приросту в 78 миллионов рабочих мест, затронув 22% текущих позиций.
  • Мировые тренды руководят рынком


Компании-работодатели не могут игнорировать глобальные изменения и подстраивают под них свою кадровую политику. Самый очевидный из этих трендов — повсеместное внедрение искусственного интеллекта и новых технологий, из-за чего значительная часть механической работы переходит роботам. По прогнозу, к 2030 году около 85 миллионов рабочих мест исчезнут из-за автоматизации, но будут созданы 97 миллионов новых.

Переход на новый этап цифровизации рифмуется и с тем, как пандемия заставила компании привыкать к удалёнке. Гибридный формат работы остаётся в тренде: более 40% работодателей планируют сохранить гибкие графики в ближайшие годы. Растёт и число фрилансеров: к 2030-му году каждый третий будет работать удалённо или на условиях фриланса.

Другой важный момент — переход к зелёной экономике: готовность больших корпораций уделять больше внимания экологии и разумному потреблению. Это рождает спрос на специалистов в области возобновляемой энергии или устойчивого строительства и не только. В 2022 году сектор «зелёных технологий» в США уже обеспечил 9 миллионов рабочих мест, и этот показатель с каждым годом только растёт.

Невозможно игнорировать и демографические изменения, которые происходят во всём мире. Старение населения в развитых странах приводит к росту спроса на медиков и специалистов по уходу, в то время как молодое трудоспособное население выбирает заботу о себе и ответственный подход к жизни, тем самым рождая спрос на тренеров, наставников и преподавателей.

Кроме того, рынок реагирует на то, как дорожает жизнь в целом (аренда, налоги, продукты). Это повышает зарплатные требования сотрудников, а также даёт преимущество позициям с возможностью дополнительного заработка. Так, 62% работников по всему миру рассматривают смену работы ради повышения дохода.
  • Спрос на специальности меняется

Перечисленные выше тренды открывают большие возможности для одних и сулят серьёзные риски другим. В топ-3 наиболее нужных работодателям специалистов входят профессионалы, умеющие работать с новыми технологиями:
  • Специалисты по большим данным. С увеличением объёмов информации возрастает потребность в анализе и интерпретации данных для принятия обоснованных решений.
  • Инженеры в сфере финансовых технологий (FinTech). Разработка инновационных решений для цифровых финансовых услуг становится всё более востребованной.
  • Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению. Рост применения ИИ в различных отраслях стимулирует спрос на экспертов в этой области.

С другой стороны, есть целый список профессий, представителям которых придётся непросто в ближайшие годы. Наибольшему риску сокращения подвержены:

  • Клерки и административные помощники. Автоматизация и цифровизация снижают необходимость в выполнении рутинных административных задач вручную.
  • Операторы ввода данных. Современные технологии способны обрабатывать и вводить данные без участия человека, уменьшая спрос на такие роли.
  • Работники по обслуживанию клиентов. Внедрение чат-ботов и автоматизированных систем поддержки снижает потребность в персонале для обслуживания клиентов.

  • Адаптивность поможет сохранить работу


Когда технологии берут часть работы на себя, сохранить место и остаться востребованным специалистом помогут профессиональная переподготовка и обучение. Не обязательно осваивать новые области, чаще всего достаточно получить больше знаний и навыков в собственной сфере, чтобы остаться незаменимым.

На первое место среди востребованных навыков выходит умение работать с аналитикой данных. Способность интерпретировать и использовать большие объёмы информации важна для любого бизнеса. Этот навык необходим как специалистам в области данных, так и руководителям, которые должны уметь быстро ориентироваться в информации.

Творческое мышление и умение решать сложные проблемы также остаются в приоритете. Компании нуждаются в сотрудниках, которые предлагают нестандартные решения, адаптируются к новым обстоятельствам и генерируют свежие идеи для создания конкурентного преимущества.

Не менее важным становится эмоциональный интеллект, особенно для управленцев. В условиях постоянных изменений умение понимать и учитывать чувства коллег, строить эффективные команды и поддерживать мотивацию становится ключевым для успешного управления.

Управление собой, включая стрессоустойчивость, активное обучение и адаптивность, выделяется как один из наиболее востребованных навыков. Работодатели ценят сотрудников, которые не только способны осваивать новые компетенции, но и эффективно работать в условиях неопределённости.

Также наблюдается рост спроса на технологическую грамотность. Освоение инструментов автоматизации, платформ на базе искусственного интеллекта и программного обеспечения для управления процессами становится обязательным для большинства ролей.

Наши статьи