Статьи
Игра в одни ворота
Как мужчины выигрывают от борьбы с сексизмом
Авторка текста: Милана Стояновска
22.03.2025
Тема: Карьера
Благодаря движению за права женщин мир понемногу идёт в сторону гендерного равенства и адекватного распределения ресурсов и власти. Это становится особенно заметно, если посмотреть на положение женщин в разных сферах жизни с перспективой в 100 или даже 50 лет. В то же время невозможно отрицать, что до сих пор остается множество неразрешённых проблем и вопросов в этой области, которыми занимается фем-сообщество и организации по защите прав человека во всём мире.
В развитом корпоративном мире сексистское поведение давно утратило статус нормальности, но не исчезло. Кроме того, крупные компании в стремлении угодить трендам времени стали запускать инициативы в поддержку прав женщин, многие из которых, правда, не приводят ни к чему, кроме цифр в отчётах. Однажды мы уже рассказывали о том, как компании кичатся в публичном поле своими фем-инициативам, оставляя при этом неравную зарплату и условия труда своим сотрудницам.
Теперь появился ещё один парадокс корпоративного мира, связанный с поддержкой прав женщин. Оказывается, мужчины, публично разделяющие идею гендерного равенства, получают от этого свою выгоду. Осознание этой выгоды может перевести в лагерь «профеминистов» даже тех, кому не близки взгляды, но кто хочет оказаться в выигрыше. Подробно об этом рассказал Forbes.
Согласно результатам опроса Catalyst 2020 года, есть всего две основные причины, по которым сотрудники-мужчины могут высказаться против сексизма на рабочем месте: первая — что это пойдёт им на пользу (личная выгода), вторая — что их высказывание повлияет на ситуацию (общественная польза). Среди мужчин, которые видели личную выгоду в высказывании, 59% готовы были сделать это публично, в то время как среди работников, кто не видел от этого пользы для себя, высказаться были готовы только 22%. Что касается второй категории — тех, кто видел в высказывании способ влияния на ситуацию в целом, — к публичному высказыванию были готовы 62%.
Если посмотреть на результаты опросов, может сложиться впечатление, что мужчины готовы полноценно включиться в процесс достижения гендерного равенства и поддержку женщин. Из уже упомянутого исследования о желании пресекать сексистское поведение заявили 86% опрошенных мужчин, а в опросе Equimundo 2019 года 60% мужчин заявили, что поддерживают увеличение числа женщин на руководящих позициях.
Но какой процент респондентов реально готов громко заявлять о своих намерениях? Оказывается, не так уж и много: из 86% борцов с сексизмом из опроса Catalyst публично высказываться готов 31%. А такие же 60% в исследовании Equimundo считают, что мужчины редко выступают против дискриминации женщин.
Что останавливает сотрудников от высказываний о дискриминации по половому признаку на рабочем месте? Определённо не недостаточная осведомлённость о сексизме, потому что две трети опрошенных Equimundo в курсе, что женщины сталкиваются с большим количеством сложностей в профессиональной среде. Всё дело в опасениях за собственную карьеру и уверенности в том, что их вклад ничего не изменит.
А существует ли разница между тем, чтобы заявить о приверженности к идеям гендерного равенства и тем, чтобы осудить сексизм коллеги? Этим вопросом задались авторы свежего исследования 2024 года, опубликованного в журнале Psychology of Women Quarterly.
В ходе исследования учёные попросили 361 респондента дать свою оценку решению о приеме на работу. Оценить нужно было следующую ситуацию: HR выбирал кандидата на должность вице-президента между одинаково высококвалифицированными мужчиной и женщиной. HR знал, что новый сотрудник будет подчиняться генеральному директору компании, который предвзято относится к женщинам и предпочитает нанимать мужчин, при этом сам менеджер по подбору персонала не имел предубеждений.
Респондентов разделили на несколько групп и дали им разные исходы этой ситуации. Некоторым сказали, что менеджером по найму был мужчина, а остальным — что женщина. Кроме того, одним дали версию, что HR согласился с сексизмом генерального директора и нанял мужчину, в то время как другим — что тот нанял женщину. Результаты исследования показали, что мужчины, которые поддерживают сексизм и не выступают против, имеют свои издержки, а выступающие за равенство получают социальные бонусы.
«Респонденты отрицательно реагировали, когда женщина потакала коллеге-сексисту, но куда более жёстко они реагировали, когда инициатором этого был мужчина, потому что быстрее предположили, что он, должно быть, сексист, как и его коллега», — говорят учёные. Выводы о негативном влиянии сексизма на репутацию не только того, кто его инициировал, но и кто поддержал, можно перенести не только на выбор сотрудников, но и на глупые шутки, неуместное поведение на работе и так далее.
С негативным влиянием всё понятно, а что с бонусами мужчинам-несексистам? Респонденты более благосклонно относились к HR, который бросил вызов сексизму гендиректора и нанял женщину. Но опять же, эффект не был гендерно нейтральным. Положительная реакция была сильнее в отношении мужчин, которые не соглашались с сексизмом коллеги-мужчины, чем в отношении женщин, которые делали то же самое.
Складывается ситуация, которая чем-то напоминает такое явление, как «премия за отцовство». Так называют феномен, когда после рождения ребенка карьера мужчины идет в гору, в то время как женщины, ставшие мамами, как правило, теряют в доходах, а иногда и в должности (и уж точно в карьерных перспективах). Это происходит никак не на законодательном уровне, а из-за социальной оценки тех или иных явлений, которые в результате могут влиять на решения руководителей о конкретном сотруднике.
Получается, что для мужчин сопротивление сексизму может стать карьерным или социальным бустом, работающим на улучшение репутации. И, судя по результатам исследований, гораздо заметнее, чем у любой женщины, высказывающейся в поддержку равенства. С одной стороны, это показывает, что в любой ситуации, даже если суть её составляет женский вопрос, мужчины всё равно могут быть более заметными и поддерживаемыми. С другой, страх растратить социальный капитал, оставаясь сексистом или молчуном, гораздо реальнее и весомее, чем бонусы от поддержки женщин. И вот этот страх действительно может работать на пользу женщин в профессиональной среде.
В развитом корпоративном мире сексистское поведение давно утратило статус нормальности, но не исчезло. Кроме того, крупные компании в стремлении угодить трендам времени стали запускать инициативы в поддержку прав женщин, многие из которых, правда, не приводят ни к чему, кроме цифр в отчётах. Однажды мы уже рассказывали о том, как компании кичатся в публичном поле своими фем-инициативам, оставляя при этом неравную зарплату и условия труда своим сотрудницам.
Теперь появился ещё один парадокс корпоративного мира, связанный с поддержкой прав женщин. Оказывается, мужчины, публично разделяющие идею гендерного равенства, получают от этого свою выгоду. Осознание этой выгоды может перевести в лагерь «профеминистов» даже тех, кому не близки взгляды, но кто хочет оказаться в выигрыше. Подробно об этом рассказал Forbes.
Согласно результатам опроса Catalyst 2020 года, есть всего две основные причины, по которым сотрудники-мужчины могут высказаться против сексизма на рабочем месте: первая — что это пойдёт им на пользу (личная выгода), вторая — что их высказывание повлияет на ситуацию (общественная польза). Среди мужчин, которые видели личную выгоду в высказывании, 59% готовы были сделать это публично, в то время как среди работников, кто не видел от этого пользы для себя, высказаться были готовы только 22%. Что касается второй категории — тех, кто видел в высказывании способ влияния на ситуацию в целом, — к публичному высказыванию были готовы 62%.
Если посмотреть на результаты опросов, может сложиться впечатление, что мужчины готовы полноценно включиться в процесс достижения гендерного равенства и поддержку женщин. Из уже упомянутого исследования о желании пресекать сексистское поведение заявили 86% опрошенных мужчин, а в опросе Equimundo 2019 года 60% мужчин заявили, что поддерживают увеличение числа женщин на руководящих позициях.
Но какой процент респондентов реально готов громко заявлять о своих намерениях? Оказывается, не так уж и много: из 86% борцов с сексизмом из опроса Catalyst публично высказываться готов 31%. А такие же 60% в исследовании Equimundo считают, что мужчины редко выступают против дискриминации женщин.
Что останавливает сотрудников от высказываний о дискриминации по половому признаку на рабочем месте? Определённо не недостаточная осведомлённость о сексизме, потому что две трети опрошенных Equimundo в курсе, что женщины сталкиваются с большим количеством сложностей в профессиональной среде. Всё дело в опасениях за собственную карьеру и уверенности в том, что их вклад ничего не изменит.
А существует ли разница между тем, чтобы заявить о приверженности к идеям гендерного равенства и тем, чтобы осудить сексизм коллеги? Этим вопросом задались авторы свежего исследования 2024 года, опубликованного в журнале Psychology of Women Quarterly.
В ходе исследования учёные попросили 361 респондента дать свою оценку решению о приеме на работу. Оценить нужно было следующую ситуацию: HR выбирал кандидата на должность вице-президента между одинаково высококвалифицированными мужчиной и женщиной. HR знал, что новый сотрудник будет подчиняться генеральному директору компании, который предвзято относится к женщинам и предпочитает нанимать мужчин, при этом сам менеджер по подбору персонала не имел предубеждений.
Респондентов разделили на несколько групп и дали им разные исходы этой ситуации. Некоторым сказали, что менеджером по найму был мужчина, а остальным — что женщина. Кроме того, одним дали версию, что HR согласился с сексизмом генерального директора и нанял мужчину, в то время как другим — что тот нанял женщину. Результаты исследования показали, что мужчины, которые поддерживают сексизм и не выступают против, имеют свои издержки, а выступающие за равенство получают социальные бонусы.
«Респонденты отрицательно реагировали, когда женщина потакала коллеге-сексисту, но куда более жёстко они реагировали, когда инициатором этого был мужчина, потому что быстрее предположили, что он, должно быть, сексист, как и его коллега», — говорят учёные. Выводы о негативном влиянии сексизма на репутацию не только того, кто его инициировал, но и кто поддержал, можно перенести не только на выбор сотрудников, но и на глупые шутки, неуместное поведение на работе и так далее.
С негативным влиянием всё понятно, а что с бонусами мужчинам-несексистам? Респонденты более благосклонно относились к HR, который бросил вызов сексизму гендиректора и нанял женщину. Но опять же, эффект не был гендерно нейтральным. Положительная реакция была сильнее в отношении мужчин, которые не соглашались с сексизмом коллеги-мужчины, чем в отношении женщин, которые делали то же самое.
Складывается ситуация, которая чем-то напоминает такое явление, как «премия за отцовство». Так называют феномен, когда после рождения ребенка карьера мужчины идет в гору, в то время как женщины, ставшие мамами, как правило, теряют в доходах, а иногда и в должности (и уж точно в карьерных перспективах). Это происходит никак не на законодательном уровне, а из-за социальной оценки тех или иных явлений, которые в результате могут влиять на решения руководителей о конкретном сотруднике.
Получается, что для мужчин сопротивление сексизму может стать карьерным или социальным бустом, работающим на улучшение репутации. И, судя по результатам исследований, гораздо заметнее, чем у любой женщины, высказывающейся в поддержку равенства. С одной стороны, это показывает, что в любой ситуации, даже если суть её составляет женский вопрос, мужчины всё равно могут быть более заметными и поддерживаемыми. С другой, страх растратить социальный капитал, оставаясь сексистом или молчуном, гораздо реальнее и весомее, чем бонусы от поддержки женщин. И вот этот страх действительно может работать на пользу женщин в профессиональной среде.
Error get alias