Когда человек говорит, что он где-то работает, по умолчанию считается, что у него заключён трудовой договор с компанией, есть законные 28 дней отпуска, оплаченные больничные, чёткий график и зарплата два раза в месяц. Но сейчас всё чаще с сотрудниками стали заключать не трудовые договора, устанавливающие привычные многим взаимоотношения между работодателем и работником, а ГПХ.
Есть целые сферы, где ГПХ серьёзно теснит привычное оформление на работе: копирайтеры, дизайнеры, SMM-щики и многие другие. Одни говорят, что так работодатели экономят на сотрудниках, другие называют ГПХ свободой от корпоративного рабства. Разбираемся, в чём на самом деле разница и какие изменения в этом году произошли с ГПХ.

Что такое ГПХ?
Под ГПХ понимается договор гражданско-правового характера, который заключают заказчик и исполнитель для оказания каких-либо услуг. Среди наиболее распространенных — договор подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, перевозки, хранения и другие.

Ключевое здесь — гражданского характера. В этом кроется его главное отличие от привычного трудового договора: договоры ГПХ регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. Это означает, что все спорные ситуации, не прописанные в договоре, решаются через суд. Кроме того, у сотрудника в случае оформления такого договора нет возможности обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Основные отличия
Сотрудник, работающий по трудовому договору, более защищён с юридической точки зрения. В Трудовом кодексе, а также в самом договоре чётко указываются условия его работы, работодатель обязан предоставлять положенные работнику социальные гарантии (отпуск, больничный, декрет), зарплата выплачивается в установленном размере вне зависимости от качества работы. Сотруднику даётся рабочее место, всё необходимое для работы, устанавливаются график и внутренние правила (например дресс-код).

В то же время ГПХ не предусматривает отпуск, раньше не было также больничных и декретных, но теперь последнее стало меняться (об этом ниже). Расторгнуть договор может любая сторона по собственной инициативе. Исполнитель сам организовывает себе рабочее место, приобретает всё необходимое, распределяет своё время, чтобы к условленному сроку работа была выполнена. В этом кроется один из главных плюсов ГПХ: работодатель не вмешивается в процесс работы, не может устанавливать график работы или дресс-код, а сотрудник фактически может работать где, как и когда считает нужным.

Что изменилось в ГПХ с 2023 года
Возвращаемся к больничным и декретам, о которых уже упомянули. С этого года заказчики по ГПХ обязаны уплачивать не только подоходный налог в 13%, как раньше, но и 30% в Социальный фонд. Раньше социальные и пенсионные взносы работающие по ГПХ делали сами, работодатели платили только за тех, у кого трудовой договор.
Соответственно изменились и социальные гарантии. Теперь оплачиваемые больничные, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком положены не только «штатникам», но и по ГПХ. Правда, в этом году их получить ещё, скорее всего, не получится, но если работодатель платил за вас взносы в 2022-м, то вполне.

Оплата труда
С трудовым договором всё просто: работодатель обязан выплачивать сотруднику установленную заработную плату минимум дважды в месяц (аванс и итоговый вычет). Дополнительные доходы в виде премий или доплат по результатам квартала необязательны и устанавливаются на усмотрение начальства.
В ГПХ вместо зарплаты — вознаграждение. Оно выплачивается согласно прописанным в договоре условиям: это может быть единоразовая выплата по результатам работы или систематические начисления на разных этапах. Здесь общих установленных норм нет.

Санкции
Согласно Трудовому кодексу, к работнику могут применяться только три способа наказания: замечание, выговор и увольнение. Штрафы запрещены, даже если они прописаны в договоре — это незаконно. Уволить человека в соответствии с Трудовым кодексом сложно: для этого должны быть очень веские основания, но и тогда работник имеет право обратиться в суд и отстаивать неправомерность действий начальства.
При ГПХ штрафы могут быть прописаны в договоре и это не считается нарушением прав исполнителя. Зато в этом случае исполнитель не может применять санкции за несоблюдение рабочего графика, нарушение дресс-кода и прочие формальные моменты, поскольку не имеет права их устанавливать. Термин «увольнение» в случае с ГПХ не совсем корректен, но досрочное расторжение договора фактически означает то же самое — это может произойти в любой момент. Кстати, от этого не застрахованы и те, кого защищает от увольнения Трудовой кодекс, то есть беременные и одинокие матери.

Что в итоге?
Истина, как обычно, оказалась где-то посередине: правда в том, что оба варианта оформления трудовых отношений имеют место и наделены как положительными, так и отрицательными качествами. Хотя, что считать плюсом, а что минусом, — это тоже вопрос вкуса и личных приоритетов. При любом оформлении рабочих отношений следует внимательно учитывать все аспекты и принимать решение, исходя из каждого конкретного случая, а не руководствуясь общими тенденциями.