Что такое сексизм

Самое короткое определение, которое можно услышать, — дискриминация по признаку пола. Однако его едва ли можно считать исчерпывающим, поскольку есть несколько крайне важных моментов, которые нужно учитывать при определении понятия «сексизм». Например, он предполагает дискриминацию именно женщин, а не любого человека вообще, поскольку в результате вековых патриархальных установок как раз они становятся уязвимой группой в обществе.
Наиболее подходящим определением термина можно считать это: «Сексизм является проявлением исторически неравных властных отношений между женщинами и мужчинами, что ведёт к дискриминации и препятствует полномасштабному улучшению положения женщин в обществе». Эти слова были написаны в первом в истории международно-правовом документе по борьбе с сексизмом, который был принят Советом Европы в 2019 году.
На сайте организации можно встретить ещё одно толкование: «Сексизм — это любое выражение (действие, слова, визуальное представление, жест), основанное на идее о том, что некоторые люди, чаще женщины, являются неполноценными по причине принадлежности к своему полу». Второе определение кажется более прикладным и дополняет первое, что в совокупности даёт достаточно точное представление о том, что же скрывается за термином, который дальше будет рассматриваться в этом материале.

Старый и новый сексизм

О том, как мизогиния эволюционировала в обществе, писала исследовательница Алла Черных. Она отмечает, что несмотря на заметные изменения в мире и общественном сознании, сексизм никуда не исчез, но его проявление стало более скрытым. Мизогинные установки остаются в общественном сознании без громкой артикуляции: «Если старомодный сексизм характеризуется поддержкой традиционных гендерных ролей, различным обращением с мужчинами и женщинами и господством стереотипа о меньшей компетентности женщин, то современный сексизм отрицает дискриминацию женщин и негативное отношение к их равноправию».

Появилась такая разновидность этой формы дискриминации, как неосексизм. Это убеждённость в том, что сейчас женщины имеют больше свобод, чем «заслуживают». Неосексизм получает всё большее распространение с принятием каких-либо международных или национальных законов и стратегий, направленных на искоренение неравенства. Кроме того, к неосексизму некоторые ученые относят такую неявную, но весьма распространённую форму предубеждений, как благожелательно покровительственное и даже преувеличенно позитивное отношение к женщинам со стороны мужчин.

Доброжелательный и враждебный сексизм

Тезис о гипертрофированно уважительном отношении к женщинам подводит нас к следующему способу классификации сексизма — доброжелательный и враждебный. Первый основан на убеждении, что женщины требуют защиты или одобрения при исполнении традиционных ролей, второй закрепляет уверенность в некомпетентности и ограниченности возможностей женщин. Человек, склонный к проявлению сексизма, как правило, использует оба этих типа — выбор зависит от ситуации.

Для ясности можно рассмотреть на примере: если женщина нарушает стереотипные представления, например, позиционируя себя как карьеристка, то амбивалентный сексист отреагирует с враждебным сексизмом; если же она исполняет традиционную роль «хранительницы очага» или сексуального объекта, то он скорее продемонстрирует доброжелательный сексизм. Доброжелательный сексизм может быть даже опаснее враждебного и коррелируется с деструктивными общественными явлениями. В частности, исследователи из НИУ ВШЭ путём мета-анализа установили связь доброжелательного сексизма с абъюзивным поведением по отношению к женщинам, не соответствующим гендерным стереотипам.

Профессиональный сексизм

Для описания несправедливого отношения к сотрудницам есть специальный термин — профессиональный сексизм. Он описывает все виды дискриминации, относящиеся к трудовой деятельности женщин. Под определение профессионального сексизма подпадают такие глобальные явления, как «стеклянный потолок», гендерный разрыв в оплате труда (одна из главных составляющих gender gap), неравенство в условиях найма на работу и многие другие.

Кроме того, на рынке труда женщины могут столкнуться с явлением токенизма. Этим словом описывают ситуацию, когда компания или целое общество относятся к вопросам решения проблем дискриминации сугубо формально, создают видимость изменений, но при этом реального улучшения положения не происходит. Это дает повод сторонникам неосексизма, описанного выше, например, указать на ряд принятых инициатив, призванных уравнять в правах всех работников. Даже если инициативы на самом деле оказались бесполезными и неэффективными.

Теперь вы знаете, под какими обличиями может скрываться сексизм сегодня, и мы надеемся, что благодаря этому сможете дать ему достойный отпор и не позволите ввести себя в заблуждение.